V&A 26-004 Ingangsdatum wezenpensioen als een kind wordt geboren na het overlijden van de werknemer

Publicatiedatum 08-05-2026

Dit V&A 26-004 behandelt de vraag wanneer een wezenpensioen uiterlijk moet ingaan in de situatie dat een kind van een werknemer wordt geboren na het moment waarop de werknemer is overleden.

Inleiding

Artikel 18c, vierde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) bepaalt onder meer dat een wezenpensioen niet later mag ingaan dan op de eerste dag van de maand volgend op de kalendermaand waarin de werknemer of gewezen werknemer is overleden. Een vergelijkbare regeling geldt volgens artikel 18f, onderdeel a, Wet LB voor een nabestaandenoverbruggingspensioen voor wezen.

Vraag

Wat is het uiterste moment dat een wezenpensioen (hieronder mede begrepen een nabestaandenoverbruggingspensioen voor wezen) dient in te gaan in het geval een kind is geboren nadat de werknemer of gewezen werknemer reeds is overleden?

Antwoord

Als een kind van de overleden werknemer pas ná diens overlijden wordt geboren, is een wezenpensioen fiscaal toegestaan wanneer het pensioen uiterlijk ingaat op de eerste dag van de maand volgend op de kalendermaand waarin het kind is geboren.

Toelichting

Een wezenpensioen voorziet in een inkomensvoorziening ten behoeve van kinderen of pleegkinderen van de werknemer of gewezen werknemer. Voor de definitie van het begrip 'kind' dient te worden aangesloten bij hetgeen daarover in het Burgerlijk Wetboek is vastgelegd.

Een kind van een overleden werknemer kan op grond van artikel 18, eerste lid, onderdeel a, ten vierde, Wet LB in aanmerking komen voor een wezenpensioen. Het recht op uitkeringen uit hoofde van dit wezenpensioen kan niet eerder ontstaan dan op het moment dat het kind wordt geboren. Een strikte toepassing van artikel 18c, vierde lid, Wet LB, waarbij het wezenpensioen uiterlijk zou moeten ingaan op de eerste dag van de maand na het overlijden van de (gewezen) werknemer, zou ertoe leiden dat in de voorgelegde situatie géén wezenpensioen kan worden toegekend. Dat zou in strijd zijn met doel en strekking van de wettelijke regeling, die juist beoogt inkomensbescherming te bieden aan kinderen van een overleden werknemer.